Pracodawcy zatrudniający osoby po 50-tce mogą skorzystać z ulg

Program Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej ma obniżyć ponoszone przez pracodawców koszty zatrudniania osób 50 plus.

- Roczne zwolnienie z płacenia składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za osobę po 50-tce

- Zmniejszenie z 33 do 14 liczby dni w ciągu roku, za które pracodawca płaci pracownikowi chorobowe

- Zatrudniając bezrobotną osobę  w  wieku przedemerytalnym, pracodawca  może ubiegać się o dotację do wynagrodzenia pracownika

po 50 roku życia – przez 12 miesięcy, a po 60 -tce– przez 24 miesiące.

-  wsparcie doradcy zawodowego dla osoby po 50-tym roku życia zarejestrowanej w powiatowym urzędzie pracy